ECS mène une politique active de gestion individualisée des carrières qui prend en compte les aspirations professionnelles de chacun de nos collaborateurs tout en répondant aux besoins de l’entreprise ; en effet, la mobilité est un moyen essentiel de maintenir et enrichir les compétences de chacun.
La diversité des métiers et des implantations du Groupe ECS permet d’envisager de multiples mobilités :
• géographique au sein des 25 agences françaises ou dans nos 17 filiales européennes.
• ascendante : vers des postes de management (/manager/coach).Identifier et classer les applications
• transversale : favorisant ainsi la diversité d’expériences.
• au sein du Groupe Société Générale.
Les collaborateurs se positionnent ainsi en véritables « acteurs » de leur parcours professionnel.
Tout au long de l’année, différents outils privilégiant le dialogue entre les différents acteurs, collaborateur/management/
ressources humaines, permettent de recenser les attentes des collaborateurs (formations, mobilité, rémunération...); ces moments d’échanges viennent alimenter les Comités de Carrière. Ces derniers sont destinés à étudier les aspirations individuelles et préparer les éventuelles évolutions de chacun, afin de donner une réponse personnalisée aux souhaits de chacun.
Ces outils sont complémentaires et contribuent à la stratégie de développement personnel des collaborateurs, des carrières et des mobilités au sein du Groupe ECS.