Le processus de recrutement

Après enregistrement de votre candidature sur notre site, vous recevrez un e-mail accusant réception de votre dossier qui sera alors étudié dans les meilleurs délais.

Si à l’étude de votre dossier de candidature, vos compétences correspondent au poste choisi, nous vous contactons afin de valider et confirmer quelques points de votre candidature (compréhension du poste, préavis éventuel, rémunération souhaitée…).

Si cette 1ère approche est concluante, vous êtes conviés à rencontrer l’un de nos chargés de recrutement afin d’étudier ensemble l’adéquation de notre besoin avec vos aspirations professionnelles. Ainsi, à l’aide d’un questionnaire de personnalité que nous vous restituons lors de notre entretien, nous validons vos aptitudes, votre capacité à vous intégrer dans le Groupe et dans l’équipe, votre potentiel d’évolution...


Pour certains postes, vous pouvez être amené à passer cette étape chez un prestataire extérieur.
Ensuite nous vous invitons à rencontrer les managers métiers / opérationnels.

Dans tous les cas, et à chaque étape de ce process, nous vous donnons une réponse par email ou par courrier.