Mobilité, potentiels et évolution
ECS mène une politique active de gestion individualisée des carrières qui prend en compte les aspirations professionnelles de chacun de nos collaborateurs tout en répondant aux besoins de l’entreprise ; en effet, la mobilité est un moyen essentiel de maintenir et enrichir les compétences de chacun.
La diversité des métiers et des implantations du Groupe ECS permet d’envisager de multiples mobilités :
• géographique au sein des 25 agences françaises ou dans nos 17 filiales européennes.
• ascendante : vers des postes de management (/manager/coach).Identifier et classer les applications
• transversale : favorisant ainsi la diversité d’expériences.
• au sein du Groupe Société Générale.
Les collaborateurs se positionnent ainsi en véritables « acteurs » de leur parcours professionnel.
Tout au long de l’année, différents outils privilégiant le dialogue entre les différents acteurs, collaborateur/management/ressources humaines, permettent de recenser les attentes des collaborateurs (formations, mobilité, rémunération...); ces moments d’échanges viennent alimenter les Comités de Carrière. Ces derniers sont destinés à étudier les aspirations individuelles et préparer les éventuelles évolutions de chacun, afin de donner une réponse personnalisée aux souhaits de chacun.
Ces outils sont complémentaires et contribuent à la stratégie de développement personnel des collaborateurs, des carrières et des mobilités au sein du Groupe ECS.